ÊTRE PLUS QU’UN ACTEUR ÉCONOMIQUE

DONNER DU SENS À NOTRE ACTION

La Direction du groupe a souhaité fortement se positionner vis-à-vis de ses engagements en terme de Responsabilité Sociétale des Entreprises.

 

Convaincue que cette démarche fait partie d’un tout, nous l’avons formalisée par l’adhésion au Pacte Mondial de l’ONU en 2012,
la Direction a fixé 3 enjeux prioritaires :

 

 SOCIÉTAL
  1. Porter le message de sensibilisation et d’adhésion aux démarches de Responsabilité Sociétale des Entreprises
  2. Développer dans la durée la proximité avec les territoires où nous opérons
  3. Soutenir des associations ou opérations d’intérêt général avec nos moyens
ENVIRONNEMENT
  1. Rester, en tant que Groupe, le moins émetteur de CO2 possible en veillant dès que possible à effacer au maximum les gaz fossiles de nos procédés de fabrication,
  2. Adapter notre parc de production et nos offres au changement climatique
  3. Réduire notre impact environnemental notamment sur la biodiversité
GOUVERNANCE
  1. Poursuivre le développement des politiques et le partage des valeurs au sein du Groupe en relation avec les parties prenantes
  2. Communiquer et rendre compte des activités et résultats du Groupe en matière de développement durable
  3. Participer au débat sur le développement durable au niveau national et au niveau international avec nos moyens

 

Voir le pacte d’adhésion au pacte mondial

Voir les 10 engagements du pacte mondial

Nous adhérons au pacte mondial de l’ONU

 

SITE DE L’ONU

 

DES PRINCIPES INTÉGRÉS DANS NOS PROCESSUS

LA TOLERANCE ZERO

Appuyé sur les objectifs de la direction et la charte éthique du groupe, la Direction du groupe a défini un droit d’interpellation pour chacun des employés et tiers du groupe. Celle-ci s’est engagée à traiter chaque interpellation dans les plus brefs délais avec le comité de direction opérationnelle de l’entreprise concernée appuyé par la direction QHSE du groupe.

 

 La ligne de conduite est simple

TOLERANCE ZERO SUR LA TRANSGRESSION DES DIX PRINCIPES
DU PACTE MONDIAL
ET
DE LA CHARTE ETHIQUE DU GROUPE

 Et plus particulièrement

LES ACTES DE DISCRIMINATIONS
LA RUPTURE DE DIALOGUE ET REGLES SOCIALES
LES ACTES DE CORRUPTIONS ACTIVES ET PASSIVES
LE NON RESPECT DES REGLES ENVIRONNEMENTALES DU GROUPE
LA TRANSGRESSION DU DEVOIR DE VIGILANCE

 

Le groupe SAVCO est persuadé que transgresser ces règles, en plus de ne pas respecter nos principes, nuirait fortement à la performance et l’image de celui-ci. Nos méthodes et processus intègrent forcément l’application de ces principes et règles.

Charte éthique

PARTAGER NOS ENGAGEMENTS

La Direction a souhaité s’engager fortement sur les valeurs portées par les démarches de Responsabilisation Sociétale des Entreprises.
Pour cela, des règles de fonctionnement ont été fixées et partagées avec l’ensemble du personnel du groupe SAVCO.

Ce fonctionnement et ses engagements sont explicités au sein de la charte Ethique du groupe. (Lien vers la charte Ethique).
Cette charte fait partie intégrante du fonctionnement et chaque personne qui rejoint le groupe est formée sur celle-ci.

Tous les six mois l’ensemble du personnel est réuni pour rappeler et réagir sur ces règles de fonctionnement. C’est un grand rendez-vous qui permet de mesurer nos engagements, nos réussites et difficultés dans ce cadre.

Mesurer c’est permettre d’évoluer réellement dans le bon sens.

 

Voir la charte éthique

DIX PRINCIPES POUR UNE DEMARCHE CONCRETE ET PROGRESSIVE

GUIDES POUR LES PME QUE NOUS SOMMES

Nos préoccupations ont toujours été fortes sur les sujets de protection de l’environnement. Régulièrement, le terrain de jeu de nos sociétés est au sein de zones NATURA 2000.

Par ailleurs, nous sommes fortement associés aux énergies propres et renouvelables.
Tout naturellement nous nous sommes donc interrogés sur les notions de développement durables et plus largement de Responsabilité Sociétale des Entreprises (lien vers les sites du pacte mondial de l’ONU et de la fondation).
Il y a plus de 12000 entreprises dans le monde et 1000 en France qui ont adhéré au programme.
Nous sommes d’ailleurs aussi membre de l’association Française : Global Compact France.
Face à ces enjeux et sujets multiples, notre groupement de PME se trouvait un peu perdue pour concrétiser ces actions et être efficace.

Ce cadre recherché, nous l’avons trouvé au sein de la démarche du Pacte Mondial (Global Compact) de l’ONU.
Ce programme de l’ONU s’adresse aux entreprises et fait la promotion, sur la base de dix principes, d’une démarche concrète par pas successifs.

C’est dix principes sont disponibles sur le site de l’ONU Global Impact.
Ainsi, tous les ans, nous devons progresser et partager nos progrès entre membres du pacte. Le support est une base de données de nos communications de progrès (COP).
Nous trouvons ainsi là le deuxième grand intérêt qui est le partage des bonnes idées pratiques. Notre groupe SAVCO trouve ici tout un ensemble d’éléments concrets pour progresser.

Le groupe SAVCO est membre du Pacte Mondial de l’ONU depuis 2012 et en est membre actif depuis 2013 (trois niveaux : learner, active, advanced).
De plus, nous avons été élus Meilleure première Communication de Progrès en 2013 pour les PME.
Cela ne peut que nous encourager à continuer !

Lire les 10 principes du pacte mondial de l’ONU

SITE DE L’ONU